Обязанности: • Ведение и реализация корпоративной наградной политики. • Ведение и реализация ведомственной и государственной наградной политики. • Сбор и подготовка необходимой документации кандидата. • Взаимодействие с сотрудниками, ответственными за наградную деятельность. • Контроль и проверка документов, представленных структурными подразделениями для награждения работника, на соответствие установленным требованиям (стаж работы, очередность награждения и т.д.). • Взаимодействие с соответствующими министерствами и ведомствами....